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2017年09月14日 私たちの働き方――短く働く、長く働く(2)

私たちの働き方――短く働く、長く働く(2)

2017年09月14日

松山油脂の働き方プロジェクト(WORK2020)では、1日に働く時間をできるだけ短くする一方、希望すれば長い年数働ける仕組みも取り入れています。
いくつになっても仕事を続けたい。製品が好きだからひとりでも多くの人に使ってほしい。常に目標を掲げて、それに向かって努力をしたい、自分を磨きたい。そう思える環境を整えるため、社内の制度を新たに構築し、定年も60歳から65歳に引き上げました。また、当該スタッフが希望すれば、その後の雇用延長や短時間勤務も可能にしています。

働き方プロジェクト(WORK2020)の概要はこちらから

松山油脂の働き方プロジェクト(WORK2020)では、1日に働く時間をできるだけ短くする一方、希望すれば長い年数働ける仕組みも取り入れています。
いくつになっても仕事を続けたい。製品が好きだからひとりでも多くの人に使ってほしい。常に目標を掲げて、それに向かって努力をしたい、自分を磨きたい。そう思える環境を整えるため、社内の制度を新たに構築し、定年も60歳から65歳に引き上げました。また、当該スタッフが希望すれば、その後の雇用延長や短時間勤務も可能にしています。

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