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2017年11月20日 私たちの働き方――定年年齢引き上げと雇用延長

私たちの働き方――定年年齢引き上げと雇用延長

2017年11月20日

松山油脂では、2017年4月から、定年を60歳から65歳に引き上げました。同時に、退職後に本人が希望すれば、雇用条件を見直した上、雇用延長を1年単位で更新するようにしました。一般的に、外からの情報を獲得して対処する能力は、40歳でピークを迎えるといいますが、内なる知識や経験を生かして総合的に判断する能力は、60歳になっても上昇するといわれています。「いくつになっても働き続けたい」というシルバー世代の意欲を活かす取り組みです。

働き方プロジェクト(WORK2020)の概要はこちらから

松山油脂では、2017年4月から、定年を60歳から65歳に引き上げました。同時に、退職後に本人が希望すれば、雇用条件を見直した上、雇用延長を1年単位で更新するようにしました。一般的に、外からの情報を獲得して対処する能力は、40歳でピークを迎えるといいますが、内なる知識や経験を生かして総合的に判断する能力は、60歳になっても上昇するといわれています。「いくつになっても働き続けたい」というシルバー世代の意欲を活かす取り組みです。

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